Авторы: 795 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги: 861 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

§ 46. Причины устойчивых различий в уровнях оплаты труда

Как практически формируется уровень оплаты труда работников раз­личных профессий и отраслей?

Основой этого процесса является ситуация на рынке товаров, кото­рые производятся тем или иным предприятием. Отсюда вытекает и со­отношение спроса и предложения на соответствующем рынке труда, которое определяет заработную плату.

Поэтому различия в оплате и условиях труда между преуспевающи­ми и переживающими трудности фирмами являются обязательным эле­ментом рынка труда.

Но если бы заработная плата определялась только такими краткос­рочными изменениями в рыночной ситуации, то в конце концов во всех отраслях и профессиях ее уровень стал бы примерно одинаковым из-за перетока кадров с предприятия на предприятие в погоне за более вы­сокой оплатой труда. Здесь самая подходящая аналогия — уровень воды в сообщающихся сосудах. Ведь все отрасли, как сосуды, соединены друг с другом через общенациональный рынок труда.

Однако физические законы на рынке труда срабатывают не полностью: между отраслями и профессиями, как правило, существуют и устойчивые различия в оплате труда. Некоторое представление о масштабе таких раз­личий при развитом рынке труда можно составить на основе рис. 12.6.

 

Юридические и прочие услуги

65,6

Финансы и страхование

63,7

Добывающая промышленность

59,7

Профессиональные и технические услуги

58,7

Оказание информационных услуг

57,2

Оптовая торговля

48,8

Обрабатывающая промышленность

43

Строительство

38,4

Государственное управление

36,5

Транспорт и складское хозяйство

36,2

Торговля и другие операции с недвижимостью

32,9

Медицина и социальные службы

32,8

Образование

32,1

Искусство, развлечения, отдых

25,3

Городское управление и технические службы

24.4

Прочие услуги, кроме государственного управления

23,2

Розничная торговля

22,7

Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство

20,2

Гостиничное дело и общественное питание

13,7

 

Рис. 12.6. Уровни заработной платы по отраслям экономики США (2001 г., долл./ч.)

Различия в оплате труда определяются четырьмя главными факто­рами:

 сложностью труда. Чем сложнее трудовые обязанности, тем доль­ше им надо обучаться. И чтобы люди на это согласились, дополнитель­ные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой. В боль­шинстве развитых стран мира люди с высшим образованием, как пра­вило, получают больше, чем люди, занятые на работах, где такого образования не требуется.

Это закономерно, поскольку люди с образованием приходят на ры­нок труда с большим человеческим капиталом, что позволяет им выпол­нять более ценные для нанимателей виды работ. За больший объем че­ловеческого капитала, предоставляемого в распоряжение нанимателей, они и имеют повышенную оплату. С этих позиций получение лучшего образования выглядит не как удовлетворение людского любопытства, а как усилия по увеличению своего человеческого капитала и созданию себе в будущем более выгодных условий для продажи труда;

Человеческий капитал — знания и навыки, накопленные человеком в резуль­тате обучения и предыдущей трудовой деятельности и влияющие на возможность его трудоустройства и уровень получаемой зарплаты.

 тягостью труда. Некоторые рабочие получают больше, чем инже­неры. Это связано с тем, что зарплата должна компенсировать им не только усилия по обучению специальности, но и повышенную тягость работы в некоторых типах производств. Именно поэтому обычно до­вольно высоки заработки рабочих металлургических и химических про­изводств, а также шахтеров;

 ограниченностью талантов. Во всем мире очень высоки заработки выдающихся спортсменов, рок-музыкантов, оперных певцов и кино­звезд. Каждый из таких людей выступает на рынке труда как «уникаль­ный товар» в силу естественной редкости таланта. «Приобрести» же этот товар желает огромное количество зрителей. Иными словами, предло­жение такого «товара» крайне ограниченно при высочайшем спросе. Следовательно, и цена этого таланта, т. е. оплата его труда, взмывает до небес;

 степенью риска, с которой связана та или иная работа. Чем выше риск нужной обществу работы, тем более высокую ставку зарплаты зап­росят люди, согласные ею заняться. Это четко прослеживается, напри­мер, в оплате труда работников таких специальностей, как шахтеры, лет­чики-испытатели, космонавты, предприниматели и специалисты по биржевым операциям (например, с ценными бумагами): одни из них
рискуют своим здоровьем и жизнью, другие — огромными суммами де­нег, вложенных в сделки.

Если экономические механизмы страньг нормально отлаженьг, то ры­нок труда не допускает чрезмерных различий в уровнях оплаты труда для людей массовых профессий. Как можно просчитать на основе рис. 12.6, разброс в уровнях оплаты труда по отраслям экономики США состав­ляет около 4,8 раза.

Куда хуже обстоит дело в экономике, лишенной нормально функци­онирующего рынка труда и обслуживающих его систем (образования и жилищной торговли). Здесь мобильность рабочей силы резко снижает­ся, что, в сочетании с другими факторами, ведет к огромным экономи­чески необоснованным различиям в уровнях оплаты труда, т. е. к чрез­мерной дифференциации заработной платы.

Именно такую ситуацию в российской экономике в 2001 г. демонст­рирует рис. 12.7.


Рис. 12.7. Уровни заработной платы по отраслям экономики России (2001 г., руб./месяц)

. 12 000
£ 11 000
^ 10 000
{5   9000

с 8000
% 7000
« 6000
®    5000

5    4000

ё 3000
2 2000
1000
О

 

 


Как мы видим, здесь разница в уровнях оплаты труда куда больше, чем в США, — примерно в 6,3 раза. Обратим внимание, что лидерами по уровню зарплаты являются топливная промышленность, банки, электроэнергетика и транспорт. За исключением банков (где причины особенно высоких доходов кроются в близости к выгодам от инфляци­онного роста денежной массы), три остальных лидера по оплате труда — отрасли, где наименее слаба конкуренция и где фирмы легче всего мо­гут навязать покупателям высокий уровень цен.

Вообще же на уровень заработной платы в России все больше влия­ют рыночные факторы, а именно баланс спроса и предложения работ­ников по отдельным профессиям (табл. 12.1). Так, в силу острой нехват­ки производственного персонала ожидается, что предприятия начнут брать на работу менее опытных, молодых специалистов на стажировку, обучать их на ходу. Соответственно требования к специалистам на про­изводстве будут несколько ниже положенных. Однако уже сейчас ком­пании готовы платить своим сотрудникам таких профессий зарплаты, значительно превышающие их реальную стоимость на рынке труда.

Таблица 12.1

Зарплаты специалистов в 2003 г. и прогноз на 2004 г., долл. США1

Специалисты

2003 г.

2004 г.

Генеральный директор

2000-8000

2000-9000

Директор по продажам

1000-6000

1500-7000

Финансовый директор

1000-5000

1500-5500

Директор по маркетингу

1500-5000

1500-5500

Коммерческий директор

1000-4000

1000-4500

Директор по рекламе

1000-4000

1500-5000

Директор по персоналу

800-3000

900-3300

Руководитель службы ІТ

1500-3000

2000-6000

Бренд-менеджер

800-2500

900-3700

Главный бухгалтер

800-2500

800-3000

Программист

500-2500

550-2700

РЯ-менеджер

800-2500

850-2700

 

1 Источник: «Известия», по данным кадровых агентств (http: / /www.finiz.ru/ cfin/tmpl-art/id_art-738708).


Специалисты

2003 г.

2004 г.

Финансовый аналитик

700-2200

800-3000

Менеджер проекта

1000-2000

1500-2500

Юрист

500-2000

600-2500

Специалист ІТ

500-2000

550-2500

Главный технолог

800-2000

850-3000

Логистик

500-1800

550-2000

Начальник производства

800-1800

850-2000

Менеджер по персоналу

400-1500

500-1700

Менеджер по маркетингу

500-1200

500-1500

Системный администратор

500-1200

500-1500

Инженер

400-1200

450-1500

Менеджер по продажам

400-1000

450-1200

Секретарь-референт

250-1000

300-1500

Менеджер по рекламе

300-1000

400-1500

Бухгалтер

200-800

300-1000

Мерчендайзер

200-450

200-500

 

Основные выводы

 Одним из важнейших рынков ресурсов производства является ры­нок труда. Этот рынок позволяет наемным работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее время и навыки работодателям (владельцам фирм и организа­ций) и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи. С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работ­ников, что является непременным условием осуществления любой хо­зяйственной деятельности.

 Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, для изготовления которых работодателям нужно нанимать ра­ботников. Поэтому величина спроса на рынке труда вообще и на рын­ках отдельных профессий зависит от экономической ситуации в стра­не и степени насыщенности спроса на отдельные виды товаров.

 Зарплата работника не может быть выше рыночной ценности той продукции, которую он производит. Рост заработной платы возможен только в случае повышения производительности труда или рыночных цен на производимые работниками товары или услуги.

 Предложение труда увеличивается под влиянием уровня заработ­ной платы, а также престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут тягость труда, его сложность и потребность людей иметь свободное время. При существен­ном росте заработной платы предложение труда может также сократить­ся под влиянием эффекта дохода.

 Как и все рыночные цены, заработная плата формируется в итоге взаимодействия спроса, который предъявляют работодатели, и предло­жения, которое формируют наемные работники. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений си­туации на различных товарных рынках, в том числе из-за появления но­вых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.

 На краткосрочные колебания заработной платы под влиянием ры­ночных условий накладывается влияние более долгосрочных факторов дифференциации заработной платы. Важнейшими из этих факторов яв­ляются: сложность и тягость отдельных профессий; ограниченность та­лантов; степень риска при занятии данной профессией.

Контрольные вопросы

 Что предлагается к продаже на рынке труда?

 Почему индустриализация в любой стране ведет к сокращению сельского населения?

 Какой рынок труда отличается большей мобильностью населения: в России или в США?

 Чем первичный спрос отличается от производного?

 Как изменения спроса на различные виды транспортных услуг ска­зались на рынке труда извозчиков и слесарей после открытия в Москве метро?

 Почему в СССР бытовало выражение «зряплата»?

 Какие основные факторы формируют спрос на рынке труда?

 Что такое предельная производительность труда?

 Как рост цен производимых товаров влияет на предельный про­дукт труда и предельный доход от использования труда?

 Какие факторы влияют на величину предложения на рынке труда?

 Какие варианты взаимосвязей могут существовать между пре­стижностью профессии и уровнем ее оплаты?

 Почему труд шахтеров обычно оплачивается выше, чем труд сле­сарей?

 Как называется равновесная цена, складывающаяся на рынке труда?

 Какой механизм дает толчок для перехода людей с одного места работы на другое?

 Почему заработная плата работников одних и тех же профессий в крупных городах выше, чем в маленьких?

 В какой стране дифференциация в уровнях оплаты труда по от­раслям выше: в России или США?

 Каковы основные факторы, определяющие устойчивые различия в уровнях заработной платы по отраслям и профессиям?

 Компенсацией за какой риск служит больший уровень дохода предпринимателя, чем его наемных работников?

Вопросы для обсуждения

 Пословица утверждает: «Не в деньгах счастье». Как развивалась бы экономика человечества, если бы для всех людей эта пословица была бы неукоснительным руководством к действию? Как бы работал рынок труда в мире, где людям было бы совершенно безразлично, больше они получают денег или меньше?

 Верно ли утверждение: «Уровень оплаты труда находится в обрат­ной зависимости от престижности профессии» — и почему?

 Во многих развитых странах мира профессора университетов получают меньше, чем руководящий персонал коммерческих фирм. Тем не менее еще ни один университет не закрылся из-за отсутствия профессоров. Почему профессора не уходят работать в коммерчес­кие фирмы?